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编辑:张一天

有公司开展这种“查小号”业务的日本网友也是断了。

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有公司开展这种“查小号”业务的日本网友也是断了。有人说“不为社会增加贫困,有什么不能做的?”也有人说“如果发现了什么不合适的话,就说明那种言论不应该在网上发布。

这些简历投放企业后,虚拟求职者收到面试邀请的比例与其社交主页上的信息有显著相关性。只有2%的“穆斯林”受邀采访“基督徒”,而“红州”——中有17%的“基督徒”支持共和党(被认为是保守派)。

报告称,雇主通过社交媒体观察求职者显然已经成为一种普遍做法。政府应该像上述实验一样,举办一次“钓鱼执法”,发一份虚拟简历,找出存在就业歧视的企业,进行处罚。但这篇文章也呼吁在使用社交媒体时,记住每个人都可以看到他们,“爱管闲事的邻居无处不在”。

普通人开“小号”普通公司来检查另类“军备竞赛”与“小号”社会接壤

(图片来自中国先驱报)

这个“朋友圈”让企业丢了面子。(图片来自中国先驱报)

此前,一家便利店的员工在社交媒体上上传了一张自己躺在冰柜里喝冷饮的照片,嘲讽道“这个人有多少钱?”。

这一事件也导致便利店在卫生和治理方面受到质疑,名誉受损。“小号挖”业务应运而生。“小号”观察公司的表现,他们可以搜索求职者的小号,为招聘公司提前判断求职者引发“SNS”(社交媒体负面舆论)的可能性提供情报。

“小号”指的是在公众账号之外设置的账号,通常是名人用来畅所欲言,不会因为信口开河而造成网络风暴。据《中国先驱报》报道,如今,不仅是名人,很多普通日本人也有小号来倾诉日常生活中隐藏的情感。——据报道,随着2020年在线面试的迅速增加,审查求职者的社交媒体已经成为许多雇主评估求职者的一种方式。系学生为了营造良好的青春设定,在开放的社交媒体账号中展现“正能量”,以此来获得公司人事部门的好感,在“小号”中隐藏自己真实的一面。

小号公司2020年9月开业至今,一个多月了。查小号真的很难找出影响就业的情况。

比如一个求职者在小号上写了很多会锻炼肌肉,会在赛场上比赛的话,也承认了过去经常在学校比赛受伤的事情。这让原本打算招他的公司担心他会因为竞争影响事情。

如何在.平衡雇主安宁和雇员隐私

事实上,虽然上述“小号检查”公司打着为用户(雇主)消除隐患的旗号,但如果是在一些更积极应对就业歧视的国家,这种行为会造成很多贫困。

2007年,美国科学界有一个公案:一个天体物理学家申请成为一个天文台的勤奋工作人员,但是决定这个勤奋工作人员候选人的委员会在举行决议的时候在各个地方搜索了他的演讲,发现这个人是一个否认进化论的福音派基督徒(根据他后来自己的说法,他的观点是“上帝通过进化实现了他的意图”),于是他最终选择了一个资质相对较差的候选人。

美国执法规定,雇主不应主动询问婚姻状况、宗教信仰甚至种族等问题,以免出现“就业歧视”。

但是求职者的公开言论应该成为用人单位评判的依据吗?至少在本案中,法院认定不相信进化论的天体物理学家在就业上受到歧视。最终,他在2011年获得了12.5万美元的赔偿。按照美国的法律,此案也将成为这一领域的重要“先例”。

据《洛杉矶时报》报道,某研究所曾举办过一次调研,产生了1000份基本条件相同的虚拟简历。简历的内容基本都是一样的,但是都是附有这个虚拟人物的社交网站首页。有些虚拟求职者在社交网站上表明自己是基督徒,有些则表明自己是穆斯林。

《中国新闻》报道称,社交媒体已经发展了十多年,已经成为现代社会不可分割的一部分。员工在私人社交账户上“说漏嘴”来牵连公司的情况并不少见。因此,许多雇主通过其私人社会账户来规范员工的行为。最近,日系公司更进一步:据《中国先驱报》报道,一些日系公司开始在专业机构雇佣“首发”员工的小号,即隐瞒真实社会身份并说话的社会账号。

从更大的方面来看,求职者也承认并回应雇主的审查。腾讯科技引用一家美国市场观察公司观察美国市场。这表明,尽管大多数用户正在接受对当前和未来的雇主隐藏他们的社交媒体信息的措施,但一些用户使用社交平台来增强他们的存在并吸引雇主。大约三分之一(32%)的用户使用LinkedIn来吸引雇主,26%的用户使用Facebook来吸引雇主。

显然,围绕社交媒体的政府、雇主和员工之间的博弈将继续延续和升级。

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